Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les sociétés LYRA et ETK publient leurs Index sur l’égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
- L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
- L’écart dans les promotions (15 points).
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de LYRA et ETK :
- L’index de l’égalité femmes-hommes chez LYRA, au 25 février 2021, est de 68 points sur 100.
- L’index de l’égalité femmes-hommes chez ETK, au 25 février 2021, est de 47 points sur 100.
Voici le détail :
Pour ETK :
- Indicateur Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 0/40
- Indicateur Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
- Indicateur Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
- Indicateur Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
Pour LYRA :
- Indicateur Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 23/40
- Indicateur Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
- Indicateur Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
- Indicateur Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
