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Índice de igualdad de género

De conformidad con la ley del 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elección del futuro profesional y su decreto de aplicación del 8 de enero de 2019, destinados a eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres, ETK publica su Índice de Igualdad de Género.

¿EN QUÉ CONSISTE ESTE ÍNDICE?

El índice de igualdad de género es una puntuación sobre 100, basada en 5 indicadores:

  • La brecha salarial entre hombres y mujeres (sobre 40 puntos).
  • La diferencia de incrementos anuales (20 puntos).
  • La brecha en promociones (15 puntos).
  • Incrementos a la vuelta del permiso de maternidad (15 puntos).
  • La presencia de mujeres entre las personas que más ganan en la empresa (10 puntos).

EL ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO EN ETK :

  • El índice de igualdad de género de ETK a 31 de diciembre de 2023 es de 41 puntos sobre 100.

Detalles:

Para ETK :

  • Indicador de diferencias salariales entre hombres y mujeres: 5/40
  • Indicador diferencia en incrementos entre mujeres y hombres: 25/35
  • Indicador presencia de mujeres entre los 10 salarios que más ganan: 5/10
  • Indicador porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial en el año siguiente a su reincorporación tras la baja por maternidad: no calculado

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