L’index de l’égalité professionnelle constitue un pilier majeur de la législation française en matière de lutte contre les discriminations au travail. Instauré dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, cet outil vise à garantir une égalité effective entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail.
Son objectif principal est de quantifier et d’évaluer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes au sein des entreprises, tout en encourageant la mise en œuvre de mesures correctives pour réduire ces disparités. Ces mesures visent à promouvoir une égalité salariale réelle et à favoriser l’égalité des chances, indépendamment du genre.
L’index se fonde sur plusieurs indicateurs clés qui permettent d’appréhender différents aspects de l’égalité professionnelle :
Ensemble, ces indicateurs fournissent une image globale de la situation de l’égalité professionnelle au sein d’une entreprise et permettent d’identifier les domaines où des mesures correctives sont nécessaires pour promouvoir une réelle égalité des chances et des rémunérations entre les femmes et les hommes.
Nos résultats :
| EUROTEKNIKA 2025 (données 2024) | EUROTEKNIKA 2024 (données 2023) | Points maximum | |
| Écart de rémunération femmes-hommes | 17 | 5 | 40 |
| Écart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 25 | 35 |
| Écart de répartition des promotions | 5 | 5 | 15 |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 5 | 10 |
| % de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité | Incalculable | Incalculable | 15 |
| Total sur 100 points | 67 | 54 |
